公司拥有完善的管理制度和规章，规定了各部门各职位的岗位职责、行为规范和KPI指标。从员工入职就开始对其进行了明确的定位，使员工可以清楚了解自己在公司的发展空间以及自己的努力方向，促进了企业的良好竞争氛围。

公司为员工提供良好的福利，包括社保、公积金等，同时对员工提倡人性化的管理。

公司对于优秀的员工会提供在同行业中具有竞争力的薪酬和福利。对于表现出色的员工，公司会有特定的奖励，如“优秀员工”、“5周年服务奖”、“10周年服务奖”等。

公司非常重视年轻员工的培训，会针对员工的岗位要求，提供系列IT服务和管理方面的培内训，还会结合岗位技能要求，提供专业技能培训。