上海源实信息技术有限公司很重视员工的培训与个人发展，并投入了大量的资源。每一位员工进入公司之后，人事部会安排专业的《入职培训》，包括《理念和工具》、《流程和规范》等。对于专业技能的学习和提升，公司会为其配备专门的工程师（师傅）引导员工入岗，并建立3个月的《培训跟踪表》。

根据公司业务发展需要和个人能力评定，公司会不定期的对员工进行外部的或者内部的技能培训和管理培训，切实提高员工的解决问题的综合能力和水平。公司人事部会结合员工本人、主管制定员工的职业发展计划。

公司有系统的完善的绩效评估制度，通过《员工小结》，使得每位员工的职业发展都会纳入考核机制，包括职位的晋升，薪酬的增加也将以绩效考核为依据。

公司拥有人性化的轮岗制度，结合员工的个人职业规划和企业业务发展，为员工提供多方面的机会。